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Q.171
登録制アルバイトの派遣会社・・・求む・・・就活をしながら、アルバイトをしようと...

登録制アルバイトの派遣会社・・・求む・・・就活をしながら、アルバイトをしようと思っています。就活の面接が入ったらそちらを優先したいので、単発のバイトを希望しています。下記の条件で探しています。○できれば１日の単発。○明日、仕事がしたい・・・が可能なトコ。”ＤＯＭＯ”の様な求人紹介サイトや”マイナビバイト”の様なポータルサイトではなく、派遣会社を探しています。もちろん仕事がちゃんと回って来る事が一番の条件ですが、この時期なのでいくつかの派遣会社に登録をしようと思っています。大阪に登録会場がある派遣会社でお勧めを教えてください。



A.171
登録制アルバイトの派遣会社・・・求む・・・就活をしながら、アルバイトをしようとのベストアンサー

ワンベルウッズラインスタッフケンアンドスタッフファイブルーツけど明日すぐ！というのはキャンセル待ちが多いですね私はたいてい「人が足りないから助けて！」みたいな感じで入っていますあとショットワークスというサイトで「明日」という条件で検索するといいですよ




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Q.172
土曜日の出勤について私の会社では毎週土曜日所長と所長代理と女性社員はローテーシ...

土曜日の出勤について私の会社では毎週土曜日所長と所長代理と女性社員はローテーションで出勤しています。（全員で４名の小さな事務所です。）有給休暇もないし、残業代もつきません。平日の業務も毎日１時間は確実に残業しているのが現況です。当方の職場は旅行関係で本社が韓国で日本に支社は東京・名古屋・大阪・福岡とあるのですが土曜日に出勤をしているのはうちの大阪だけです。本社は旅行先現地の為、当直の者が１人と出勤残りの人は自由出勤です。土曜日は取引先も休みの為、仕事は掃除+１〜2時間程度で終わります。仕事内容も月曜日出社しても十分対処できる業務です。この場合、出勤は絶対にしなければいけないものなのでしょうか？求人の際は隔週土曜日出勤とありましたが、残業代もでなくて、毎日１時間残業。土曜日も２時間の為に出勤する意味はないように思います。この制度を変えるのはいけないことでしょうか？社会人として日が浅いため、皆さんのお考えをお聞かせ下さい。よろしくお願いします。



A.172
土曜日の出勤について私の会社では毎週土曜日所長と所長代理と女性社員はローテーシのベストアンサー

言いたい事はわかるのですが、理解ができません。御社の就業規則・勤務時間・給与形態・休日等が一切書かれていませんので、違法とも合法とも言えません。質問の際は、諸条件を明記してください。＝＝＝＝＝＞有給休暇もないし、残業代もつきません。土曜の出勤がどうのとか言う問題じゃないですね。＞就業規則：なし（社会保険や、有給・盆休み・ボーナス等はありません）他にも支店が多数あるのですから、「就業規則」は作る必要があります。＞勤務時間：9：00〜18：00まぁ普通でしょう。＞給与形態：月給１８万（社会保険等に加入していないので丸々手取りです。）社会保険が無い？もしかして雇用保険も労災も入ってないのでは？思いっきり違法です。「丸々手取り」って税金すら払ってないのですか？これが本当なら、ひどすぎます。っていうか、日本に会社を作るなら、日本の法に従うべきです。本当に会社として登録してるのですか？ここでは書ききれないほどの違法なので、早めに労基署に相談してください。




　 　

Q.173
大阪府の人件費カットで、職員はみんな怒っていますね。トヨタ自動車の社員も残業が...

大阪府の人件費カットで、職員はみんな怒っていますね。トヨタ自動車の社員も残業がなくなり、夜勤がなくなり、ボーナスが減らされて生活が苦しいと言っています。しかし、本当にそうなのか。疑問に思います。数年前のことですが、職安で見た求人情報はほとんどが中小企業でした。初任給は１７万前後の所が多く、２０万円だと優良。ボーナスはほとんどが１〜２ヶ月分、高くて４ヶ月分。ひどいところとなると１０万円とか０円。昇給は１０００円とか２０００円。５０００円もあれば優良。こんな昇給では何十年やっていても大してあがりません。実際に派遣で何社も中小企業の工場で働いたことがありますが５０代の人でも年収５００万前後の人が多いようです。世間一般の常識ですと４０代で年収６００〜７００万円。５０代で８００〜１０００万円くらいが相場なのにこの金額とはあまりにもかけ離れています。一番印象に残っている言葉で「俺の給料はトヨタの半分だ」定年が近い人から聞いた言葉です。大阪府の職員や大手企業に勤めている人は大変恵まれているにもかかわらずなぜ、ちょこっと給料が減ったくらいで怒るのでしょうか。



A.173
大阪府の人件費カットで、職員はみんな怒っていますね。トヨタ自動車の社員も残業がのベストアンサー

愚痴は愚痴で止めるべきですもし貴方が工場勤務で1秒管理の手作業仕事の世界に入って流れるライン作業2時間に一回10分休憩方やディスクワークで両隣コミニケーションや自由的職場外出営業昼寝2時間しかし居残りミーティング本人の才能ですよ気にしない




　
　

Q.174
求人の問合せで、住んでいる場所が遠いからと門前払いされました。採用が決まれば、...

求人の問合せで、住んでいる場所が遠いからと門前払いされました。採用が決まれば、近くに引っ越すつもりです。もう一度電話で面接のお願いをしたいのですが、なんと言えばいいのか煮詰まってしまいました。経験豊かなみなさんの知識とお知恵を貸してください！現在、大阪市内で派遣OLをしております。親友が心の病気になってしまい、彼女の近くへ引っ越すつもりです。現在の仕事は5/15で契約が切れ、まだ次の仕事は決まっておりません。彼女が働いていた会社(管理職で現在休職中）の面接を受けようかと思っており、求人が出たので、面接のお願いのお問合せをしたところ、自転車で通える範囲ではないとだめで、引越ししてから連絡くださいと一方的に門前払いされました。職が決まらないと部屋を借りることもできないので、面接だけでもしてもらえないかと言う暇さえ与えてもらえませんでした。なんとしてでもそこに受かりたいので、もう一度連絡しようと思うのですが、また聞いてもらえないのではないかと、尻込みしてしまって煮詰まってしまいました。採用が決まれば彼女の分まで一生懸命がんばるつもりですし、今までのキャリアも恐らく興味を持ってもらえ、役に立つのではないかと思います。ですが、問合せの際のマシンガンのようなお断りっぷりにどうしても弱気になってしまい、凹んでしまいました。ぜひとも、あの電話担当のおじさんに面接してもらえるような、お問合せ例文を教えてもらえないでしょうか。社会人として恥ずかしい質問で申し訳ないです。。。あと、募集はアルバイトなのですが正社員を希望したいのです。やはりアルバイト募集に社員希望ですというのはずうずうしいでしょうか。。。



A.174
求人の問合せで、住んでいる場所が遠いからと門前払いされました。採用が決まれば、のベストアンサー

求人でよくあることですが、面接までいっても、距離があるがどうするのかというのはよく聞かれることです。採用側としては、自転車なりで、何分以内ということで考えているので、お近くの方ということで限定しているのでしょう。この場合はまず無理と考えたほうが賢明かと思います。通勤費を実費出すというところでも、距離が近いほうがいいわけですから。募集がアルバイトであれば、そこから過去にステップアップした事例がないと厳しいのではないでしょうか。補足として、準社員や正社員登用の可能性ありと明記してあれば別ですが。




　 　

Q.175
どんなバイトが楽しかったですか？来月から少し暇な時間が出来そうなので、空いた時...

どんなバイトが楽しかったですか？来月から少し暇な時間が出来そうなので、空いた時間を利用してバイトでもしてみようかと思っています。大阪在住なので求人情報は豊富ですが、どれを選ぼうか迷ってしまいます。年代は20代後半。週に1〜2回のペースでやってみようと思っていますが、今まで経験した中でどんなバイトが一番楽しかったか参考に教えてください。エピソードなんかも聞かせてもらえたら嬉しいです。逆に、このバイトはやめておいた方がいい！という経験もあれば教えてください^^;ちなみに私が今までやったバイトで一番楽しかったのはイベント系でした。コンサートホールでの物販とか。有名人も間近に見れたりでわくわくでした♪



A.175
どんなバイトが楽しかったですか？来月から少し暇な時間が出来そうなので、空いた時のベストアンサー

コカコーラ配達の助手、プラントのメンテナンス作業員どちらも結構おもしろかったけど、プラントは日当がよかったね。今でいうと日額１万円、特別な日は２万円くらいだったかな。実働５時間くらいでした。




　 　


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